Ülkemizde memurların çalışma şartları ve verimlilikleri sık sık gündeme gelen bir meseledir. Her fırsatta toplum nezdinde çalışmayan, bulunduğu mevkiyi suistimal eden bir memur görüntüsü yaratılmak istenmektedir. Bu görüntü mesai kavramı olmayan sağlıkçı kamu çalışanları için daha vahim bir noktadadır. Son günlerde memurların çalışma ve kadro rejimleri ile ilgili ortaya atılan yeni iddialar oldukça vahimdir. Gündeme getirilen düzenlemeye göre memurun iş güvencesi ortadan kalkacak, 5 yıllık sürelerle kadrosunun yenilenmesi amirlerinin onayına bırakılacaktır. Söz konusu bu düzenleme memurun çalışma şartlarını iyileştirmeyecek ve beklenen verimliliği ortaya çıkarmayacaktır. Söz konusu düzenlemenin hayata geçirilebilmesi için öncelikle memleketimizde iş ahlakının yerleşmiş olması gerekmektedir. Sağlık kuruluşlarındaki idarecilerin yüzde doksan dokuzunun malum sendika üyesi olduğu, mülakatla işe alımlarda ehliyet ve liyakat kriterlerinden ziyade "bizden olsun" mantığının takip edildiği memleketimizde söz konusu düzenlemenin yapılması ciddi sıkıntıları beraberinde getirecektir. Bu düzenlemenin uygulanması noktasında idari mekanizma ne kadar iyi niyetli davranmaya çalışırsa çalışsın alt kademedeki yöneticiler işgüzar bir davranış sergileyerek kendi zihniyetlerine uygun görmedikleri memurların çalışma hakkını ellerinden alabileceklerdir. Bu durum toplum vicdanında büyük yaralar açacaktır. Çalışanların verimliliğini artırmak için takip edilmesi gereken yöntem ceza ve tehdit olduğu müddetçe beklenen verimlilik elde edilmeyecektir. Hâlbuki kişilerin motivasyonunu artırmak için takip edilecek daha yapıcı yöntemler vardır. Bugün bütün çoğunluğu yoksulluk sınırında veya altında maaş alan memurların özlük haklarında iyileştirmeler yapılması, bu kimselerin verimliliklerini artırabilecek en önemli yöntemdir. Kişinin kendini geliştirmesi ve gerçekleştirmesi için içinde bulunması gereken en basit sosyal aktivitelerden bile maddi gerekçelerle mahrum kalan memurlar iş yerlerinde mutlu olmadıkları için sağlıklı bir performans ortaya koyamamaktadırlar. Bu durumu tedavi etmek için memurların özlük haklarında iyileştirmelerde bulunmak yerine baskı ve tehdit unsurunu kullanmak insanlık onuruna terstir. Bu mesele tüm memurları ilgilendirdiği için, memur sendikaları tarafından oluşturulacak bir komisyon tarafından incelenmeli ve kimse mağdur edilmeden yapıcı bir şekilde çözülmelidir. Eksen Sağlık Bir Sen olarak söz konusu uygulamayı doğru bulmadığımız ancak bu meseleyi çözmek için atılacak her türlü yapıcı adımları da destekleyeceğimizi kamuoyuna saygılarımızla bildiririz. EKSEN Sağlık Bir Sen Genel Merkezi
Adınız Soyadınız
E-Posta
Girilecek rakam : 530345
Lütfen yukarıdaki rakamları yazınız.